Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HRIS-analytiker som kan bidra til å forbedre og vedlikeholde våre HR-informasjonssystemer. Som HRIS-analytiker vil du spille en avgjørende rolle i å sikre at våre HR-systemer fungerer effektivt og støtter organisasjonens behov. Du vil være ansvarlig for å analysere data, identifisere forbedringsområder og implementere løsninger som optimaliserer HR-prosessene. I denne rollen vil du samarbeide tett med HR-teamet og IT-avdelingen for å sikre at systemene er oppdaterte og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Du vil også være en viktig ressurs for å gi opplæring og støtte til brukere av systemene. Vi ser etter en person med sterk analytisk evne, teknisk kompetanse og en god forståelse av HR-prosesser. Hvis du er en problemløser med en lidenskap for teknologi og HR, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og optimalisere HR-informasjonssystemer.
- Samarbeide med HR og IT for systemforbedringer.
- Sikre systemenes samsvar med lover og forskrifter.
- Gi opplæring og støtte til systembrukere.
- Utvikle rapporter og analyser for HR-data.
- Identifisere og implementere prosessforbedringer.
- Overvåke systemytelse og feilsøke problemer.
- Delta i prosjekter for systemoppgraderinger.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i informatikk, HR eller relatert felt.
- Erfaring med HRIS-systemer som SAP, Workday eller lignende.
- Sterk analytisk og problemløsningsevne.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Kunnskap om HR-prosesser og beste praksis.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Teknisk kompetanse og forståelse for IT-systemer.
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-systemer?
- Hvordan håndterer du dataanalyse i HR-prosjekter?
- Hva er din tilnærming til å identifisere systemforbedringer?
- Hvordan sikrer du samsvar med HR-lovgivning i systemene?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket systemimplementering du har ledet?
